11/16 『もうすぐ期日ですよー!!』

 
 
 
 
昨年の12月より50名以上の事業所に対して
毎年1回の実施が義務化されたストレスチェック。
第1回の実施期限が今月末に迫り、
慌てて実施している企業が多いようですね。
 
中には、従業員に対して
 
・必ず実施しろと通知
・法律で定められた義務だと強要
・実施するまで毎朝督促メールを送る
 
など、何とか期日に間に合わせる為に積極的に
動いている企業もいるみたいです。
 
ただ、気を付けていただきたいことが、
このストレスチェック、
 
 
「企業に対しては実施の義務があります。」
 
 
しかし、
 
 
「個人に対しては実施の義務はありません。」
 
 
要するに、企業は従業員がストレスチェックを
受検できる体制を整えなければならないのですが、
従業員は受検するかしないかは個人の自由なのです。
企業が従業員に対して
 
「〇日迄に提出しなさい」
 
と、強要してはいけない事になっております。
 
そもそも強要される事で従業員がストレスを
感じてしまっては、本末転倒ですよね(笑)
 
 
ストレスチェックのような法律への対応のみに精を出し、
肝心の現場でのさまざまな調整を疎かにする人事部は多いが、
それでは何の実績も上がらないのでしょうか?
 
取り急ぎのその場対応をするよりもどうせ行わないと
いけないならば、どうしたら制度を有意義に活用して
従業員のメンタルヘルス改善に繋がるのかに精を
出すべきではないでしょうか?
 
例えば、
・実施後のフォローアップ研修
・そもそも何故このチェックを行う事が必要なのか通知
・ストレスの知識を経るための研修
・集団分析報告会の実施
 
などが上げられるかと思います。
 
外部の専門家に研修や分析依頼を行う事が理想
ではありますが、社内でアンケートを取ったり、
ディスカッションを行うなどするだけでも現場の
声が聞こえてくるかと思います。
 
まずはできる事から職場環境の改善に努める事が大切です。
 
 
来年も再来年も明明後年もその翌年も
行わないといけないストレスチェック。
 
計画的に行いましょう!!
 
 
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■■ストレス解消法セミナー■■
毎週水曜日に東京本社会議室にて行っております。
定員8名の少人数なので、都度質問が出来る
アットホームな雰囲気となっております。
ご興味がある方は下記を参照下さい。
https://peraichi.com/landing_pages/view/stress
 
■■うつ予防メルマガ■■
毎週木曜日にストレスやうつ予防に関する知識を
メルマガで配信してますので、こちらも是非、
チェックしてくださいね!!
https://stupidity-ex.jp/fx3424/1
 
■■日本うつ予防管理士協会HP■■
http://www.utsuyobou.info/